六大性格領導術

這些也是你在進行團隊領導或管理時，

常常出現的聲音嗎？

會出現這些問題，並不代表你不是個好的領導者，

只是因為你沒有掌握好屬於你的人格特質！

進步的社會，也讓人才跟著進化，

傳統職場的獎懲機制失靈。

唯有真正熟知自己「領導天賦」

能在團隊中靈活運用的領導者

才能打造「帶人又帶心」的夢幻團隊！

職游根據 John Holland 職業興趣論開發的心理測驗。

能透過一系列的問題設計，

測出你屬於哪一種職場性格角色，

並透過你的特質，洞悉你可能有的領導痛點，

並協助轉化為你可善加利用的領導天賦！

認識自我特質與天賦，以職業性格定位大方向，

分析瞭解如何運用領導天賦！

別擔心！

性格特質除了弱勢，當然也有優勢特質！

讓職游牌卡全面解析個人領導優劣勢，

並透過進階學習、錦囊妙計，

強化優勢、降低劣勢，
打造具個人風格的高效團隊！

何謂工作微整形？

運用心理學和六大職業興趣角色，

重新檢視個人性格特質與職場優劣勢，

以新角度定義職場難題，

將時間和心力投注在自身可影響的三大領域：

①職務內容調整
②人際關係調整

③認知調整

藉由重塑職場環境與工作任務，

運用自己的影響力／優勢，

主動創造自己會產生熱情的職場環境、改善職場問題！

透過引導，任何性格的人都有機會善用性格特質，

成為屬下情願追隨的領導者！

各種角色的工作微整形方法，等你上課解鎖！

除了基礎的領導優劣勢轉換，

我們還為每一個性格，

準備了量身打造的進階學習建議！

讓你在職涯這條路上，

確實掌握一項能不停創造新價值的關鍵能力！

善用領導特質，不只讓自己拾回工作熱情

你也能成為鼓舞員工、幫助員工實現人生目標的力量！

了解了自己是屬於哪種類型的職業性格

能善用自己的領導天賦，隱惡揚善之後

也能將六大性格理論應用在 夥伴帶領 上！

不同性格的團隊成員，在乎的價值不同、

成就感的來源不同、優勢與劣勢也不同。

不能使用相同的溝通方式，
也需要調整工作目標，

給予差異化的動機或誘因。

才能真正釋放每一個人的潛能，
培養出最強團隊！