這些也是你在進行團隊領導或管理時，
常常出現的聲音嗎？
會出現這些問題，並不代表你不是個好的領導者，
只是因為你沒有掌握好屬於你的人格特質！
進步的社會，也讓人才跟著進化，
傳統職場的獎懲機制失靈。
唯有真正熟知自己「領導天賦」
能在團隊中靈活運用的領導者
才能打造「帶人又帶心」的夢幻團隊！
職游根據 John Holland 職業興趣論開發的心理測驗。
能透過一系列的問題設計，
測出你屬於哪一種職場性格角色，
並透過你的特質，洞悉你可能有的領導痛點，
並協助轉化為你可善加利用的領導天賦！
認識自我特質與天賦，以職業性格定位大方向，
分析瞭解如何運用領導天賦！
別擔心！
性格特質除了弱勢，當然也有優勢特質！
讓職游牌卡全面解析個人領導優劣勢，
並透過進階學習、錦囊妙計，
強化優勢、降低劣勢，
打造具個人風格的高效團隊！
何謂工作微整形？
運用心理學和六大職業興趣角色，
重新檢視個人性格特質與職場優劣勢，
以新角度定義職場難題，
將時間和心力投注在自身可影響的三大領域：
①職務內容調整
②人際關係調整
③認知調整
藉由重塑職場環境與工作任務，
運用自己的影響力／優勢，
主動創造自己會產生熱情的職場環境、改善職場問題！
透過引導，任何性格的人都有機會善用性格特質，
成為屬下情願追隨的領導者！
各種角色的工作微整形方法，等你上課解鎖！
除了基礎的領導優劣勢轉換，
我們還為每一個性格，
準備了量身打造的進階學習建議！
讓你在職涯這條路上，
確實掌握一項能不停創造新價值的關鍵能力！
善用領導特質，不只讓自己拾回工作熱情
你也能成為鼓舞員工、幫助員工實現人生目標的力量！
了解了自己是屬於哪種類型的職業性格
能善用自己的領導天賦，隱惡揚善之後
也能將六大性格理論應用在 夥伴帶領 上！
不同性格的團隊成員，在乎的價值不同、
成就感的來源不同、優勢與劣勢也不同。
不能使用相同的溝通方式，
也需要調整工作目標，
給予差異化的動機或誘因。
才能真正釋放每一個人的潛能，
培養出最強團隊！
