職能盤點卡

如果這些疑問也是你的疑問，
如果你也想真正理解自己最有優勢的職場能力，

或許你可以試試讓結合了職涯專業與心理學理論的

「職能盤點卡」

幫助你重新認識自己的天賦，找到職場跨領域的特長，建立自信！

職能盤點卡，能讓職涯卡關的你

放大你與生俱來的天賦，在職場找到最有價值的突破點！

職能盤點卡匯集職場上關鍵優勢與能力，
搭配獨家「潛能關鍵字與能力陰影」，
結合「優勢發揮戰略手冊及盤點底圖」。

透過工作經驗分享與自我評估，
幫助大家快速找到工作上的關鍵強項與優勢，
建立信心，開拓職涯可能性！

過去，你或許習慣用「證照」、「技能工具」、
「經驗知識」...等來定義自己，

這讓人容易忽略自己基於人格特質的天賦長才。

試想一下，我們肯定期望與自己共事的人，

是一個擅長「溝通協調」、重視「團隊意識」，
擁有「解決問題」能力的人，

而這些也正是過去職場上較少提及，但現今非常重視的能力特質。

透過職能盤點卡，我們期待能幫助你完成以下任務：

1. 盤點自身「有助於完成工作任務的特質、表現卓越的因子」。
2. 持續和其他人一起深入挖掘，這些能力特質可以延伸出去的
   無數種應用方式，讓你的優勢能力在工作和生活能更全面發揮！

職能盤點卡的核心理論基礎，
來自於人力資源領域中，
經典的職能冰山理論 (Spencer & Spencer, 1993)，
廣泛用於業界人資活動中的招募甄選、教育訓練、
人才發展、績效管理等層面。

• 全面歸納：釐清自己獨特而優異的職能，哪些是想培養提升的。
• 深度檢測：檢視現在的職場和工作團隊，是否適合自己。
• 發展策略：找到下一步精進與改變的方向。

（更多職能解析，詳見戰略手冊瞭解更多！）

我們也發現，其實很多人都有轉職、跨領域的夢想

但卻不知道如何訂出具體目標，

這時，職能盤點卡就能幫助你規劃前進方向。

針對現職工作狀況，挑選想發展的職能卡，
搭配 10 種不同的策略卡，幫助擬訂「能力提升行動計畫」。

1. 針對自己現在工作或下階段職位，
找出比較關鍵的 5-8 張職能卡。

2. 從這些關鍵能力當中，
挑選 1-3 個近期比較需要發展的能力，
並挑選「策略行動卡」，規劃這些能力的學習方式。

3. 搭配查看職能發揮手冊，
定出希望目標、希望學習時間、如何衡量等等條件，
寫下自己的具體行動計劃！

面對寫履歷，總是沒有自信，

不知道該怎麼寫才能獲得對青睞？

一份好的職業說明書，

除了讓你可以快速的理解一份工作的日常職務內容外，

其實也反映了這間公司對這個職務的期待與要求。

此外，結合職能發揮手冊，

也或許能幫助你對這個職位與公司，有更進一步的想像。

拆解完一份職業說明後，
我們就能在履歷上精準呈現你對應的優勢，
還可以結合策略行動卡，
為目前尚未滿足的能力，規劃學習計畫！

期待更紮實的理論教學，結合更多實例說明，
也歡迎搭配《職能盤點課》一同服用！