開拓情商領導力

以上這些領導難題，你覺得需要改進的是「管理」能力嗎？

當上管理職後的你，是否也曾手忙腳亂地購入排行榜熱門經營管理書籍？
學習「向上管理」、「向下管理」、「目標管理」、「績效管理」的心法，
導入 KPI、OKR、MBO 等管理指標，
團隊卻還是運轉不良，甚至氣氛緊張、缺乏向心力？

藉由認識 Daniel Goleman 的情商五大元素，建立情商概念，
提供高情商與低情商的具體案例講解，
帶領你認識並反思自己的情商優勢與不足，
並提供每一項情商元素可行的訓練方式，全面提升你的情商領導才能！

「情商」是我們識別、理解、利用和管理情緒的能力。
高情商的人不僅能有效理解與管理自我情緒，人際敏銳度高，
還能進一步應用情緒協調能力，影響其他人。

許多人之所以晉升為管理者，往往是因為他們出色的工作能力，
但決定一個人是否能成為出色的領導者，情商能力才是關鍵。

工作技能或許能幫你站穩職涯成功的第一步，
但想要在企業管理階梯中的攀登得更高、看得更遠，情商領導才是這個世代不可或缺的管理能力。

你有想過「同理心」的不足，
不是因為不夠「感性」，而更多時候只是源自於「認知」不足嗎？
課程中將拆解同理心的認知基礎，並以個案說明，
有系統地學習並培養個人的同理心，
以理性的方式，打破同理心只需要感性的迷思。

同理心的養成，不只能改善職場管理難題，
在個人生活的許多面向，包含親密關係與人際連結，都能發揮好的影響力！

為你全面解析工作夥伴性格，
強化優勢、降低劣勢，打造適才適所的高效團隊！

跟著課程進度，了解團隊成員，
也更認識自己的領導方式
逐步完成章節練習，深化理論學習
打造彼此適合的管理環境，制訂個人化不同的領導激勵模式！